Однако, что же делать, если такой случай все-же произошел?

Во-первых давайте разберемся, на счет того что будет, если травма на производстве Вами была получена в следствии Вашей вины?

Спешу обрадовать всех тех, кто полагает, что в случае, если травма на производстве была получена в следствии вины работника, последний останется ни с чем. Это мнение ошибочное, поскольку в таком случае, собственник обязан возместить работнику материальный ущерб на лечение, усиленное питание, санаторий и иные расходы, связанные с травмой, поскольку закон возлагает обязанность по обучению технике безопасности работников именно на работодателя. Это в свою очередь означает, что и нарушение правил безопасности работником – вина работодателя.

Что положено работнику при получении травмы на производстве?

1. Полное возмещение лечения;

2. Возмещение расходов на лекарственные препараты;

3. Возмещение расходов на усиленное питание;

4. Возмещение расходов на курортно-санитанное восстановление;

5. Выплата заработной платы не меньшей, чем она была до травмы;

6. Страховая выплата;

7. Возмещение морального ущерба.

Если сложить все эти пункты выйдет довольно пристойная сумма. Как правило, по легким телесным – это 5 000 – 20 000 гривен, по средней тяжести телесным повреждениям – 20 000 – 50 000, по тяжким телесным 50 000 – 200 000 гривен.

Сроков давности требования компенсации не существует, то-есть факт травмы на производстве мог иметь место и 5 и 15 лет назад, Вы все равно имеете право на возмещение.

Какие услуги предоставляет наша компания и на каких условиях?